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你是否正在寻找一份可以对个人和公司都有所作为的职业, 同时获得有竞争力的薪水?
商业心理学可能适合你.
到2032年,对商业心理学相关专业人才的需求预计将增长19%, 这个领域的硕士学位可以用来在许多领域获得更高的薪水.
那么,究竟什么是商业心理学,这些职位的薪水又是多少呢?
商业心理学将先进的商业实践与人类行为的研究相结合,以提高生产力, 效率与文化,博士解释道。. Jeffrey Ferezan是mg不朽情缘游戏网址的一名教员 M.S. 商业心理学 程序.
这一新兴领域通过将心理学和神经科学研究应用于商业环境,为消费者和组织行为提供了独特的见解. 从业者使用这些见解来激励行为, 建立高效和富有成效的团队和组织,并提供与消费者产生共鸣的产品和服务.
而商业心理学与更知名的工业组织心理学领域相似, 它将心理学应用于更广泛的挑战和情况. 通过学习商业心理学, 专业人士可以开发一个框架来理解从建立有效的营销活动到激励高绩效团队的所有事情.
商业心理学硕士学位为毕业生在各种角色和行业中脱颖而出做好了准备. 一些毕业生从事工业或组织心理学家的工作, 直接运用他们的心理学知识来改善组织结构和运作. 其他人则利用他们对人类行为的了解来推动营销等业务部门的绩效, 人力资源, 或者市场调查.
这个硕士也是管理或组织顾问的绝佳选择,因为它提供了影响团队运作和组织成果的商业和人为因素的细致入微的视角.
根据职位和经验水平,商业心理学毕业生的薪水差别很大. 除了打开特定的职业机会, 这个学位有助于培养你在管理方面出类拔萃的技能. 这意味着它可能会帮助你在你的领域晋升到高薪的领导职位.
商业心理学硕士课程毕业生的典型角色和薪水包括:
市场研究分析师
市场研究分析师进行客户和竞争对手的研究,以帮助公司创造和销售产品和服务. 他们使用包括焦点小组在内的工具, 调查和数据分析,以获得见解并向公司提供可行的建议.
管理顾问
管理顾问为企业提供一个外部视角,帮助它们通过削减成本实现增长, 改进流程和提高生产率. 通常, 他们为咨询公司工作,每次被分配到特定的项目上数周或数月.
人力因素专家或经理
人为因素专业人员研究人类如何与环境和他们使用的产品相互作用. 他们帮助设计师和工程师优化产品, 确保安全的系统和工作流程, 高效且愉快.
培训及发展经理
培训和发展经理创建并提供专业的学习项目和课程. 他们可以在组织内部工作,也可以作为外部顾问,帮助组织实现从技术技能提升到DEI计划等领域的目标.
人力资源经理
人力资源经理帮助公司吸引、留住和发展人才. 人力资源经理的核心能力包括应对冲突, 指导个人和领导者,制定评估和提高绩效的计划.
行政领导教练
执行领导力教练与公司和组织领导人一起工作,帮助他们充分发挥潜力, 将心理学知识与对复杂组织业务需求的深刻理解相结合. 他们通常独立工作,并由高管或他们的公司签约.
产业与组织心理学家
工业组织心理学家使用心理学原理来指导员工和领导者, 建立绩效管理系统, 建立有效的团队结构,管理组织文化.
营销经理
市场经理创造并实施销售产品和服务的活动. 要有效率, 他们需要了解目标客户的愿望和需求,并开发与他们产生共鸣的信息.
组织顾问
组织顾问独立工作或作为咨询公司的一部分帮助公司解决结构问题. 有时,这意味着管理转型,如领导层变动、重组和合并. 在其他情况下, 它包括识别挑战领域,如低效的流程或过时的操作程序,并提供改进.
*薪资中位数数据来自Lightcast Analytics,反映了2022年3月至2023年3月期间招聘的要求硕士学位的职位.
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